Муниципальное казенное учреждение дополнительного образования
«Одоевская детско-юношеская спортивная школа»
ДОПОЛНЕНИЯ (ИЗМЕНЕНИЯ)
в Коллективный договор на 2012 – 2015 г.г.
между МКУДО «Одоевская ДЮСШ»
и работниками МКУДО «Одоевская ДЮСШ»
от работодателя: от работников:
директор МКУДО «Одоевская ДЮСШ» Представитель трудового коллектива
_________________ Мотунов А.Ю. МКУДО «Одоевская ДЮСШ»
_________________ Тараканова Е.Н.
Коллективный договор прошел
уведомительную регистрацию в администрации
муниципального образования Одоевский район
Регистрационный №_____от ____________
________________________________________
Администрация муниципального образования Одоевский район
регистрационный лист коллективного договора
Наименование организации: Муниципальное казенное учреждение дополнительного образования «Одоевская детско-юношеская школа»
Наименование вида экономической деятельности: дополнительное образование детей
Наименование собственности организации: муниципальная
Численность работников, охваченных действием коллективного договора: 13 (тринадцать) работников
Стороны, подписавшие дополнения(изменения) в коллективный договор:
- От работников: представитель трудового коллектива, методист МКУДО «Одоевская ДЮСШ» Тараканова Е.Н.
- От работодателя: директор МКУДО «Одоевская ДЮСШ»Мотунов А.Ю.
Срок действия дополнений (изменений) в коллективный договор: до конца действия основного Коллективного договора.
Дополнения (изменения) в коллективный договор подписаны сторонами: 21.02.2014.
Зарегистрирован администрацией муниципального образования Одоевский район:
_____________________________________________________________________________
Руководитель структурного подразделения,
осуществляющего уведомительную регистрацию_____________________________
|
1. По тексту Коллективного договора и приложений к нему вместо «МБОУДОД «Одоевская ДЮСШ» читать «МКУДО «Одоевская ДЮСШ».
2. В соответствии с ч.1 ст. 65 ТК РФ (в ред. Закона № 387-ФЗ) п.2.3Правил внутреннего трудового распорядка изложить в следующей редакции:
«Лицо, поступающее на работу в ДЮСШ, предъявляет работодателю следующие документы:
· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
· трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
· страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
· документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
· документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
· медицинскую книжку (для совместителей – копию);
· справку судебного характера в порядке и по форме, устанавливаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел».
3. В соответствии со ст. 331, 351.1 ТК РФ изложить п.2.9. Правил внутреннего трудового распорядка в следующей редакции:
«Недопустимо необоснованно отказывать в приеме на работу.
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации".
К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
К трудовой деятельности в ДЮСШ не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности».
4. П.3.3.2. главы 3 Коллективного договора изложить в следующей редакции:
« Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три года».
5. П.3.3.5. главы 3 Коллективного договора изложить в следующей редакции:
«Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических работников муниципальных образовательных учреждений в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности».
6. П.6.20 главы 6 Коллективного договора изложить в следующей редакции:
«Педагогические работники ДЮСШ имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.»
6. Исключить пункт 7.1.2 главы 7 Коллективного договора.
|