Положение об условиях оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения дополнительного образования «Одоевская детско-юношеская спортивная школа»
1. Общие положения
1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения дополнительного образования «Одоевская детско-юношеская спортивная школа» (далее соответственно – ДЮСШ, Положение), разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников ДЮСШ, осуществляющих образовательную деятельность и включает в себя:
размеры окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, предусмотренные по должностям педагогических работников за норму часов преподавательской (педагогической) работы (далее – ставка), в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) работников;
размеры повышающих коэффициентов к окладам, должностным окладам, ставкам;
условия оплаты труда руководителя ДЮСШ;
условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих;
условия осуществления выплат компенсационного характера;
условия осуществления выплат стимулирующего характера;
особенности оплаты труда педагогических работников;
другие вопросы оплаты труда.
2. Оплата труда работников ДЮСШ формируется на основе обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности, количества, качества, а также условий труда.
3. Условия оплаты труда, включая размер оклада, должностного оклада, ставки, повышающих коэффициентов к окладу, должностному окладу, ставке, надбавку за специфику работы в ДЮСШ, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы в Тульской области.
5. Оплата труда работников, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для работников муниципальных организаций Одоевского района соответствующих отраслей.
6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
8. Оплата труда работников ДЮСШ осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников ДЮСШ, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников, на текущий финансовый год.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Порядок и условия оплаты труда работников образования
9. Размеры должностных окладов, ставок работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:
должности, отнесенные к ПКГ «Учебно-вспомогательный персонал первого уровня»
|
4948 рублей
|
должности, отнесенные к ПКГ «Учебно-вспомогательный персонал второго уровня»
|
5775 рублей
|
должности, отнесенные к ПКГ «Педагогические работники»
|
8930 рублей
|
должности, отнесенные к ПКГ «Руководители структурных подразделений»
|
10390 рублей
|
Должностной оклад, ставка работников образования Организации, деятельность которых связана с образовательным процессом, увеличивается на 100 рублей – размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленный по состоянию на 31 декабря 2012 года.
10. Работникам образования ДЮСШ устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам, ставкам:
повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке по ДЮСШ;
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке;
повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке за выслугу лет;
повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке за квалификационную категорию.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу, ставке определяется путем умножения размера должностного оклада, ставки работника на повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке.
Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу, ставке не образует новый должностной оклад, ставку и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу, ставке.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам приведены в пунктах 11-14 настоящего Положения.
11. Повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке по занимаемой должности устанавливается работникам образования в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке по занимаемой должности:
ПКГ «Учебно-вспомогательный персонал второго уровня»
|
2 квалификационный уровень
|
0,05
|
ПКГ «Педагогические работники»
|
2 квалификационный уровень
|
0,05
|
3 квалификационный уровень
|
0,08
|
4 квалификационный уровень
|
0,1
|
ПКГ «Руководители структурных подразделений»
|
2 квалификационный уровень
|
0,05
|
3 квалификационный уровень
|
0,08
|
12. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке может быть установлен руководителем ДЮСШ в отношении конкретного работника в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым по согласованию с представительным органом работников.
Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу, ставке носят стимулирующий характер.
Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке – до 3,0.
13. Повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке за выслугу лет устанавливается работникам образования ДЮСШ согласно приложениям № 1-3 к настоящему Положению.
14. Повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке за квалификационную категорию устанавливается работникам образования ДЮСШ в следующих размерах:
при наличии высшей квалификационной категории – 0,15;
при наличии первой квалификационной категории – 0,1;
при наличии второй квалификационной категории – 0,05.
15. С учетом условий труда работникам образования ДЮСШ устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
16. Работникам образования ДЮСШ устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
17. Особенности оплаты труда педагогических работников ДЮСШ устанавливаются приложением № 4 к настоящему Положению.
18. Педагогическим работникам, работающим в образовательных организациях, расположенных в поселках городского типа (рабочих поселках), должностные оклады повышаются на 15 процентов в соответствии с п.4 ст.10 ЗТО «Об образовании».
2.2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих
19. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
|
4948 рублей
|
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
|
5775 рублей
|
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
|
8247 рублей
|
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
|
9895 рублей
|
20. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:
повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к должностному окладу по ДЮСШ;
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам приведены в пунктах 21-23настоящего Положения.
21. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности ПКГ:
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
|
2 квалификационный уровень
|
0,05
|
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
|
2 квалификационный уровень
|
0,05
|
3 квалификационный уровень
|
0,08
|
4 квалификационный уровень
|
0,1
|
5 квалификационный уровень
|
0,15
|
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
|
2 квалификационный уровень
|
0,05
|
3 квалификационный уровень
|
0,08
|
4 квалификационный уровень
|
0,1
|
5 квалификационный уровень
|
0,15
|
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
|
2 квалификационный уровень
|
0,05
|
3 квалификационный уровень
|
0,08
|
22. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке может быть установлен руководителем ДЮСШ в отношении конкретного работника в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым по согласованию с представительным органом работников.
Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.
Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу – до 3,0.
23. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности служащих, согласно приложениям № 1–3 к настоящему Положению.
24. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
25. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
2.3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих
26. Оклады работников ДЮСШ, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в следующих размерах:
Разряд в соответствии с ЕТКС
|
Размер оклада, руб.
|
1 разряд
|
3795
|
2 разряд
|
3947
|
3 разряд
|
4137
|
4 разряд
|
4334
|
5 разряд
|
4812
|
6 разряд
|
5340
|
7 разряд
|
5867
|
8 разряд
|
6448
|
27. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по ДЮСШ (структурному подразделению).
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 28–29 настоящего Положения.
28. Персональный повышающий коэффициент к окладу работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, может быть установлен руководителем ДЮСШ в отношении конкретного работника в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым по согласованию с представительным органом работников.
Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу – до 3,0.
29. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, согласно приложениям № 1-3 к настоящему Положению.
30. С учетом условий труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
31. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
3. Условия оплаты труда руководителя
ДЮСШ, его заместителя
32. Должностной оклад руководителя ДЮСШ определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им организации, и составляет до 5 размеров средней заработной платы указанных работников.
Размер кратности для установления должностного оклада руководителя Организации определяется учредителем в соответствии с отнесением организации к группе по оплате труда руководителей на основании объемных показателей деятельности ДЮСШ.
Порядок отнесения Организации к группе по оплате труда руководителей и объемные показатели деятельности Организации предусмотрены приложением № 5 к настоящему Положению.
К основному персоналу должностей работников для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя ДЮСШ относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, с целью реализации которых создана организация. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя определен приложением № 6 к настоящему Положению.
Конкретный перечень наименований должностей, относящихся к основному персоналу, устанавливается локальным нормативным актом Организации, в зависимости от направления деятельности Организации.
Размер должностного оклада заместителя руководителя ДЮСШ устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя ДЮСШ и средней заработной платы работников ДЮСШ не может превышать восьмикратный размер.
33. С учетом условий труда руководителю, его заместителю устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
Руководителю ДЮСШ указанные выплаты устанавливаются учредителем.
Заместителю руководителя указанные выплаты устанавливаются руководителем ДЮСШ в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым по согласованию с представительным органом работников.
34. Премии руководителю ДЮСШ устанавливаются учредителем с учетом результатов деятельности организации в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы ДЮСШ, предусмотренными Положением об оплате труда руководителей, утверждаемым учредителем и согласованным с территориальной организацией Профсоюза.
Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения, заместителю руководителя могут быть установлены руководителем ДЮСШ в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым по согласованию с представительным органом работников. |